Трудовой распорядок

Соседние разделы

Қызметкерлерге арналған ішкі еңбек тәртіптемесінің қағидалары
Рудный қаласы әкімдігінің "№ 11 бөбек-жай балабақша " КМҚМ

1. Жалпы ережелер

1.1 Ішкі еңбек тәртібі ережелерінің мақсаты еңбек тәртібін нығайтуды, жұмысты дұрыс ұйымдастыруды және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету болып табылады. Жұмыс уақытын толық және ұтымды пайдалану, еңбек өнімділігін және балабақшадағы балаларды тәрбиелеу мен оқыту сапасын арттыру.
1.2 осы ішкі тәртіп ережелері бөбекжайдың барлық қызметкерлері үшін міндетті болып табылады.

2. Еңбек қатынастарын ресімдеу және тоқтату тәртібі

2.1 жұмысқа қабылдау кезінде мектепке дейінгі мекеме әкімшілігі оқуға түсушіден талап етуге міндетті:
жеке куәлік немесе паспорт;
тұруға ықтиярхат немесе азаматтығы жоқ адамның куәлігі (Қазақстан Республикасының аумағында тұрақты тұратын шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдар үшін);
тиісті білімді, шеберлікті және дағдыларды талап ететін жұмысқа еңбек шартын жасасу кезінде білімі, біліктілігі, арнайы білімінің немесе кәсіптік даярлығының болуы туралы құжат;
еңбек қызметін растайтын құжат (еңбек өтілі бар адамдар үшін);
мектепке дейінгі балалар мекемесінде жұмысқа рұқсаты бар медициналық куәландырудан өткені туралы құжат;
психиатрдан анықтама;
соттылығының жоқтығы туралы анықтама.
2.2 қоса атқаратын жұмысқа кіретін адамдар еңбек кітапшасының көшірмесімен бірге лауазымы, жұмыс кестесі, біліктілік санаты көрсетілген негізгі жұмыс орнынан анықтама ұсынады.
2.3 Жұмысқа қабылдау келесі тәртіпте жүзеге асырылады:
МДҰ басшысының атына кандидаттың өтініші ресімделеді;
ТД жасалады және оған қол қойылады;
жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарылады. Бұйрықтың мазмұны жасалған еңбек шартының талаптарына сәйкес келуі тиіс. Бұйрық қызметкерге қол қойылған күннен бастап 3 күн мерзімде қолхатпен хабарланады. Қызметкердің талап етуі бойынша жұмыс беруші оған көрсетілген бұйрықтың тиісті куәландырылған көшірмесін беруге міндетті;
жаңа қызметкерге жеке іс ресімделеді (кадрларды есепке алу жөніндегі Парақ; кадрларды есепке алу жөніндегі параққа қосымша; Өмірбаян; білімі, біліктілігі, кәсіптік даярлығы туралы құжаттардың көшірмесі).
2.4 қызметкерді жұмысқа қабылдау немесе оны мекемеде басқа жұмысқа ауыстыру кезінде әкімшілік міндетті:
қызметкерге оның құқықтары мен міндеттерін түсіндіру, оның жұмысының мазмұны мен көлемімен, еңбегіне ақы төлеу шарттарымен (лауазымдық нұсқаулықпен)таныстыру;
белгіленген нысандағы журналда ресімдеумен ішкі еңбек тәртібі қағидаларымен, балалардың өмірі мен денсаулығын қорғауды ұйымдастыру, қауіпсіздік техникасы, еңбек гигиенасы, өндірістік санитария және өртке қарсы күзет жөніндегі нұсқаулықтармен таныстыру.
2.5 еңбек кітапшалары МДҰ басшысында бағалы құжаттармен қатар олардың бөгде адамдарға қол жетімсіздігіне кепілдік беретін жағдайларда сақталады.
2.6 Еңбек кодексінің 43-бабында қарастырылған жағдайларды қоспағанда, қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру оның келісімімен ғана жүзеге асырылады (өндірістік қажеттілік бойынша, уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру үшін). Бұл ретте қызметкер денсаулық жағдайы бойынша оған қарсы көрсетілген жұмысқа ауыстырылмауға тиіс. Басқа жұмысқа ауыстырудың ұзақтығы күнтізбелік жыл ішінде бір айдан аспауға тиіс.
2.7 МДҰ жұмысын ұйымдастырудағы өзгерістерге байланысты (жұмыс режимін, топтар санын өзгерту, оқыту мен тәрбиелеудің жаңа нысандарын енгізу және т. б.) жұмысты сол лауазымда, мамандық, біліктілік бойынша жалғастырған кезде қызметкердің елеулі еңбек жағдайларын: еңбекке ақы төлеу жүйесін, жеңілдіктерді, жұмыс режимін өзгертуге, толық емес жұмыс уақытын белгілеуге немесе тоқтатуға жол беріледі, кәсіптерді біріктіру, лауазымдардың атауын өзгерту және т.б. бұл туралы қызметкер оларды енгізгенге дейін 1 айдан кешіктірмей жазбаша түрде хабардар етілуге тиіс.
Егер бұрынғы маңызды еңбек жағдайлары сақталмаса және қызметкер жұмысты жаңа жағдайда жалғастыруға келіспесе, еңбек шарты ТК-нің 59-бабына сәйкес тоқтатылады.
2.8, егер жұмыстан босатылатын қызметкерді оның келісімімен басқа жұмысқа ауыстыру мүмкін болмаған жағдайда және МДҰ тиісті сайланбалы кәсіподақ органының алдын ала келісімін алғаннан кейін штаттың немесе қызметкерлер санының қысқаруына байланысты не атқаратын лауазымына сәйкес келмеуіне байланысты жұмыстан шығаруға жол беріледі.
2.9 белгілі бір мерзімге жасалған, сондай-ақ белгісіз мерзімге жасалған СҮ, оның қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін, тек ЕК-нің 53 және 54-баптарында көзделген жағдайларда ғана бұзылуы мүмкін.
2.10 МДҰ басшысы СҮ бұзылған күні қызметкерге оның жұмыстан босатылғаны туралы жазбасы бар еңбек кітапшасын беруге және онымен есеп айырысуға, сондай-ақ қызметкердің жазбаша өтініші бойынша оның жұмысына байланысты құжаттардың көшірмелерін беруге міндетті.

3. Әкімшіліктің негізгі міндеттері

МДҰ әкімшілігі міндетті:

3.1 МДҰ Жарғысы мен ішкі еңбек тәртібі ережелерінің талаптарын сақтауды қамтамасыз ету;
3.2 тәрбиешілердің, мамандардың, қызмет көрсетуші персоналдың еңбегін олардың мамандығына, біліктілігіне және жұмыс тәжірибесіне сәйкес ұйымдастыру;
3.3 әр қызметкерге оның міндеттеріне сәйкес жұмыс орны мен жабдықты бекіту. Персоналдың жұмыс істеуі үшін қажетті жағдайлар жасау: ғимаратты таза ұстау, оларда қалыпты температураны қамтамасыз ету, жарықтандыру; қызметкерлердің сыртқы киімдерін сақтау үшін жағдайлар жасау, оларды тамақтандыруды ұйымдастыру;
3.4 еңбекті қорғау ережелерін сақтау, белгіленген жұмыс уақыты мен демалыс уақытын қатаң сақтау, қауіпсіздік техникасы мен өндірістік санитария бойынша қажетті іс-шараларды жүзеге асыру. МДҰ қызметкерлерінің және балалардың жарақаттануының, кәсіптік және басқа да ауруларының алдын алу үшін қажетті шараларды қабылдау;
3.5 тиімді жұмысты ұйымдастыру үшін жұмыскерлерді қажетті әдістемелік, көрнекі құралдармен және материалдармен, шаруашылық мүкәммалмен қамтамасыз ету;
3.6 оқу-тәрбие процесін жетілдіру, МДҰ жұмысына озық тәжірибені тарату және енгізу, ісін жаңа бастаған қызметкерлерге көмек көрсету;
3.7 тәрбие-білім беру процесінің сапасын, білім беру бағдарламаларының орындалуын бақылауды жүзеге асыру;
3.8 ЕҰ жұмысын жақсартуға бағытталған қызметкерлердің ұсыныстарын уақытылы қарау, үздік қызметкерлерді қолдау және көтермелеу;
3.9 қызметкерлердің біліктілігін жүйелі арттыру үшін жағдайларды қамтамасыз ету;
3.10 еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру, еңбекке ақы төлеудің қолданыстағы шарттарының орындалуын қамтамасыз ету, жалақы мен жәрдемақыларды уақтылы беру;
3.11 МДҰ қызметкерлеріне бір жылға бекітілген кестеге сәйкес еңбек демалысын уақтылы беру.

4. Бөбекжай қызметкерлерінің негізгі құқықтары мен міндеттері

МДҰ қызметкерлері міндетті:

4.1 ішкі еңбек тәртібі ережелерін, тиісті лауазымдық нұсқаулықтарды орындау;
4.2 адал және адал жұмыс істеу, әкімшіліктің бұйрықтарын уақтылы және дәл орындау;
4.3 еңбек тәртібін сақтау-өндірістегі тәртіптің негізі (жұмысқа уақытында келу, белгіленген жұмыс уақытының ұзақтығын сақтау, барлық жұмыс уақытын өнімді еңбек үшін пайдалану, бөгде істермен және әңгімелермен айналыспай және басқа қызметкерлерді жұмыстан алшақтатпай);
4.4 өз біліктілігін жүйелі түрде арттыру;
4.5 еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелерін мүлтіксіз сақтау, жарақаттанудың барлық жағдайлары туралы әкімшілікке дереу хабарлау. Өрт қауіпсіздігі, өндірістік санитария және гигиена ережелерін сақтау. Белгіленген мерзімде медициналық тексеруден өту, санитарлық нормалар мен ережелерді, еңбек гигиенасын сақтау;
4.6 мүлікті сақтауға дейін, бекітілген үй-жайларда тазалықты сақтауға, материалдарды, жылуды, электр энергиясын, суды үнемді жұмсауға, балаларды мемлекеттік мүлікке ұқыпты қарауға тәрбиелеу;
4.7 мектепке дейінгі тәрбиеленушілерге қамқорлық көрсету, мұқият болу, балалардың жеке ерекшеліктерін, олардың отбасындағы жағдайын ескеру;
4.8 ұжымда мінез-құлықтың этикалық нормаларын сақтау, тәрбиеленушілердің ата-аналарымен қарым-қатынаста мұқият және тілектестік болу;
4.9 белгіленген құжаттаманы уақтылы толтыру және ұқыпты жүргізу;
4.10 МдҰ-ның барлық кәсіподақ, жалпы, педагогикалық және басқа да жиналыстарына, педагогикалық кеңестеріне қатысу. МДҰ Әкімшілігімен келісу кезінде болмауына жол беріледі.
4.11 әкімшіліктің қызметкерлердің киім үлгісіне қойылатын талаптарын сақтау. Сыртқы көріністе ұқыпсыздыққа, абайсыздыққа жол бермеңіз.

МДҰ тәрбиешілері міндетті:

Еңбек тәртібін қатаң сақтау (пп орындау.4.1 – 4.12).
Баланың өмірі, физикалық және психикалық денсаулығы үшін жауапты болу, балалардың өмірі мен денсаулығын қорғауды қамтамасыз ету, санитарлық ережелерді сақтау, балаларды тәрбиелеу мен оқытуға жауап беру; медициналық персоналдың балалардың денсаулығын сақтауға және нығайтуға байланысты талаптарын орындау, шынықтыру іс-шараларын жүргізу, үй-жайлардағы балалардың өмірі мен денсаулығын қорғау туралы нұсқаулықтардың орындалуын нақты бақылау. және балалардың серуендеу учаскелерінде.
Ата-аналармен келісім-шартты орындау, баланың отбасымен тәрбие және оқыту мәселелері бойынша ынтымақтасу, ата-аналар жиналыстарын, консультацияларды, ата-аналар комитетінің отырыстарын өткізу, балаларға үйде болу, ата-аналарды құрметтеу, олардағы серіктестерді көру.
Өз тобындағы балалардың сабаққа қатысуын бақылау, диетистра балаларының жоқтығы туралы уақтылы хабарлау.
Күн тәртібін бұлжытпай орындау, сабақтарға алдын ала мұқият дайындалу, педагогикалық құралдар, дидактикалық ойындар жасау, балалармен жұмыста ТСО, слайдтар, презентациялар, театрдың әртүрлі түрлерін қолдану.
Мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының педагогикалық кеңестерінің жұмысына қатысу, педагогикалық әдебиеттерді зерттеу, басқа тәрбиешілердің тәжірибесімен танысу.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

КГКП «Ясли-сад № 11» акимата города Рудного

1. Общие положения

       1.1 Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление дисциплины труда, правильную организацию работы и безопасные условия труда. Полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и качества воспитания и обучения детей в детском саду.
       1.2 Настоящие правила внутреннего распорядка являются обязательными для всех сотрудников ясли-сада.

2. Порядок оформления и прекращения трудовых отношений

       2.1 При приеме на работу администрация дошкольного учреждения обязана потребовать у поступающего:

удостоверение личности или паспорт;
вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
документ о прохождении медицинского освидетельствования с допуском к работе в детском дошкольном учреждении;
справка от психиатра;
справка об отсутствии судимости.

2.2 Лица, поступающие на работу по совместительству, вместе с копией трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.
2.3 Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДО;
составляется и подписывается ТД;
издается приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания ТД. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию указанного приказа;
оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров; дополнение к листку по учету кадров; автобиография; копия документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке).

2.4 При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу в учреждении администрация обязана:

разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с содержанием и объемом его работы, условиями оплаты его труда (с должностной инструкцией);
ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей, технике безопасности, гигиене труда, производственной санитарии и противопожарной охране с оформлением в журнале установленной формы.

      2.5 Трудовые книжки хранятся у руководителя ДО наравне с ценными документами в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
      2.6 Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст.43 ТК (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не должен быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
      2.7 В связи с изменениями в организации работы ДО (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и др. об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц до их введения.
           Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается в соответствии со ст.59 ТК.
      2.8 Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа ДО.
      2.9 ТД, заключенный на определенный срок, а также заключенный на неопределенный срок, до истечения срока его действия, может быть, расторгнут администрацией ДО лишь в случаях, предусмотренных ст. 53 и 54 ТК.
      2.10 В день расторжения ТД руководитель ДО обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним расчет, а так же по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.


3. Основные обязанности администрации

       Администрация ДО обязана:

      3.1Обеспечить соблюдение требований устава До и правил внутреннего трудового распорядка;
      3.2 Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы;
      3.3 Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержание здания в чистоте, обеспечение в них нормальной температуры, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание;
      3.4 Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДО и детей;
       3.5 Обеспечить работников необходимыми методическими, наглядными пособиями и материалами, хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы;
       3.6 Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт в работу ДО, оказывать помощь начинающим работникам;
       3.7 Осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ;
       3.8 Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДО, поддерживать и поощрять лучших работников;
       3.9 Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников;
       3.10 Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
       3.11 Своевременно предоставлять трудовые отпуска работникам ДО в соответствии с утвержденным графиком на год.

4. Основные права и обязанности работников ясли-сада

           Работники ДО обязаны:

4.1 Выполнять Правилами внутреннего трудового распорядка, соответствующие должностные инструкции;
4.2 Работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
       4.3 Соблюдать дисциплину труда - основу порядка на производстве (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, не занимаясь посторонними делами и разговорами и не отвлекая от работы других работников);
4.4 Систематически повышать свою квалификацию;
   4.5 Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;
   4.6 Беречь имущество ДО, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу;
        4.7 Проявлять заботу о воспитанниках ДО, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
        4.8 Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников;
         4.9 Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
         4.10 Присутствовать на всех профсоюзных, общих, педагогических и других собраниях, педагогических советах ДО. Отсутствие допускается при согласовании с администрацией ДО.
         4.11Соблюдать требование администрации к форме одежды сотрудников. Не допускать во внешнем виде неопрятности, неаккуратности.

Воспитатели ДО обязаны:

Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пп.4.1 – 4.12).
Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требование медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях ДО и на детских прогулочных участках.
Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.
Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствии детей диетсестре.
Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, презентации, различные виды театра.
Участвовать в работе педагогических советов ДО, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
Своевременно с музыкальным работником и специалистами готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДО.
В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДО под непосредственным руководством медицинской сестры, методиста.
Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в своей группе.
Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила и режим ведения документации.
Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, медико-педагогическим советом и другими инстанциями.
Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности (не менее чем за 10 минут до начала занятий).

Работники ДО имеют право:

Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ДО.
Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы.
Проявлять творчество, инициативу.
Быть избранным в органы самоуправления.
На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.
Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.
На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
На совмещение профессий (должностей).
На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

5. Рабочее время и его использование

         5.1 В соответствии с действующим трудовым кодексом РК в ДО устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Работа в ДО в зависимости от нужд родителей начинается в 6ч 30 мин и оканчивается в 18ч 30мин, при 12- часовом пребывании детей в ДО.
         Каждый сотрудник работает по графику, установленному руководителем ДО в соответствии с кругом обязанностей каждого и согласованному с профсоюзной организацией. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочего дня педагогических работников определяется из расчета   24 часа в неделю (п.1 ст.82 ТК РК, п.7 ст.52 Закона «Об образовании») согласно утвержденному графику сменности.

Наименование должности	Нагрузка на день (в часах)	Продолжительность рабочего дня	Обед (в часах)
Заведующая	8	8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰	1
Бухгалтер	8	8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰	1
Экономист	8	8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰	1
Медицинская сестра	8	8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰	1
Диетическая сестра	4	8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰	1
Заведующий хозяйством	8	8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰	1
Методист	8	8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰	1
Педагог - психолог	8	8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰	1
Воспитатель	4,8	6³⁰ -14³⁰, 13⁰⁰ - 18³⁰	1
Инструктор по физкультуре	4,8	8 ⁰⁰ – 14 ⁰⁰	1
Логопед	4,8	8 ⁰⁰ – 14 ⁰⁰	1
Музыкальный руководитель	4,8	8 ⁰⁰ – 14 ⁰⁰	1
Преподаватель казахского языка	4,8	8 ⁰⁰ – 14 ⁰⁰	1
Преподаватель анг. языка	4,8	8 ⁰⁰ – 14 ⁰⁰	1
Преподаватель эстетики	4,8	8 ⁰⁰ – 14 ⁰⁰	1
Преподаватель ИЗО	4,8	8 ⁰⁰ – 14 ⁰⁰	1
Педогог доп. образования	4,8	8 ⁰⁰ – 14 ⁰⁰	1
Хореограф	4,8	8 ⁰⁰ – 14 ⁰⁰	1
Помощник воспитателя	10	7 ⁴⁵ – 18 ¹⁵	0,5
Специалист по комп. техники	8	8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰	1
Секретарь	8	8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰	1
Переводчик	8	8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰	1
Оператор стиральных машин	8	8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰	1
Кастелянша	8	8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰	1
Повар	8	6 ⁰⁰– 15 ⁰⁰, 10 ³⁰ – 18 ³⁰	1
Подсобный рабочий	8	8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰	1
Оператор хлораторной установки	8	8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰	1
Рабочий по обслужив. зданий	8	8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰	1
Уборщик служебных помещений	8	8 ⁰⁰ – 17 ⁰⁰	1
Дворник	8	7 ⁰⁰ – 16 ⁰⁰	1
Сторож	8	согласно графика	1

         5.2     ДО работает в 2-сменном режиме:
I смена – с 7 ⁰⁰ до 14 ³⁰
II смена – с 13 ⁰⁰ до 18 ³⁰
В ясли-саду для удовлетворения нужд родителей организуется дежурная группа с графиком работы с 6³⁰ до 7⁰⁰. График дежурства составляется на месяц и утверждается руководителем ДО.
         5.3   Воспитателя До должны приходить на работу за 15 минут до начала рабочей смены. Окончание рабочего дня воспитателей До – в зависимости от смены. В конце рабочего дня воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников.)
         5.4 График сменности (график работы) утверждается работодателем по согласованию с представителем работников.
         5.5   Администрация ДО организует учет рабочего времени и его использования всех работников.
         В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
         5.6 Нерабочими праздничными днями в Республике Казахстан являются:
1,2 января – Новый год,
8 марта – Международный женский день,
21-23 марта – Наурыз мейрамы,
1 мая – Праздник единства народа Казахстана,
9 мая – день Победы,
6 июля – день Столицы,
30 августа – день Конституции,
16,17 декабря – день Независимости.
         Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями.
         При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
         5.7 Руководитель привлекает административный состав ясли-сада к домашнему дежурству в праздничные дни (в соответствии с графиком).
         5.8 В весеннее–осенний период времени сотрудники ясли-сада привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (работа на участках, на территории сада и закрепленной территории), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.
         5.9 По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ясли-сада.

6. Организация и режим работы ясли-сада

         6.1 Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
         6.2 Общее собрание трудового коллектива проводится по мере необходимости, нео не реже одного раза в год.
         Педагогический совет собирается не менее пяти раз в год.
         6.3 Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией До по согласованию с с профсоюзным комитетом ДУ с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников. Продолжительность ежегодного отпуска работников ДУ устанавливается в соответствии с действующим законодательством. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до всех сотрудников. Предоставления отпуска руководителю ДО оформляется приказом по соответствующему органу отдела образования, другим работникам приказом по ДО.
         6.4 Педагогическим и другим работникам запрещается

изменять график работы и временную замену одного сотрудника другим без разрешения руководителя ДО;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерыврв между ними;
воспитателям и помощникам воспитателя запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом администрации, которая принимает меры к его замене.
оставлять детей без присмотра;
отдавать детей лицам в состоянии алкогольного опьянения и лицам до 16 лет, отпускать одних по просьбе родителей;
допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей;
говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами.

         6.5 Посторонним лицам разрешается присутствовать в До по согласованию с администрацией.
         6.6 Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
         6.7 В помещениях ДО запрещается

Находиться в верхней одежде и головных уборах;
Громко разговаривать и шуметь в коридорах;
Курить на территории ДО.

   6.8 Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения руководителя

        7. Поощрения за успехи в работе

         7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы с детьми, за продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой.

7.2 Поощрения производятся руководителем ДУ по согласованию с местным профсоюзным комитетом.
         7.3 Поощрение объявляется приказом руководителя ДО и доводится до сведения коллектива; запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника в соответствии с правилами их ведения.
         7.4 Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

         8.1 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а так же применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
          8.2 За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;
выговор;
строгий выговор;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях установленных ТК РК.

         8.3 Расторжение ТД в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД, уставом ДО или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного воздействия, а так же за отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случае употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих такое состояние.
         8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом заключения и расторжения ТД с данным работником.
         8.5 До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
         8.6 Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
         Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
         8.7 Взыскание объявляется приказом ДО. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
          8.8 К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока этих взысканий.
          8.9 Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарного взыскания, если он в течение шести месяцев со дня наложения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или по ходатайству представителя работников может издать приказ о снятии взыскания досрочно, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
          8.10 С педагогическими работниками ДО, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут расторгнуть ТД за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
          8.11 За нанесение материального ущерба ДУ по вине работника он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством (ст. 165 ТК РК).