Жарғы
коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорын
Қашар кенті әкімінің аппараты ММ "№ 11 бөбекжай-балабақшасы"
1. Жалпы ережелер
1. Қашар кенті әкімінің аппараты ММ " № 11 бөбекжай-балабақшасы "коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны (бұдан әрі - кәсіпорын) жедел басқару құқығындағы мемлекеттік кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысанындағы заңды тұлға болып табылады.
2.Коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорын Рудный қаласы әкімдігінің 2006 жылғы 21 желтоқсандағы № 1277 "Қашар кенті әкімінің аппараты "ММ" № 11 бөбекжай-балабақшасы "мемлекеттік коммуналдық қазыналық кәсіпорнын құру туралы"қаулысына сәйкес құрылды.
3. Кәсіпорынның құрылтайшысы "Қашар кенті әкімінің аппараты" ММ болып табылады.
4.кәсіпорынның мүлкіне қатысты коммуналдық мемлекеттік меншік құқығы субъектісінің құқығын "Қашар кенті әкімінің аппараты" ММ (бұдан әрі - жергілікті атқарушы орган) жүзеге асырады.
5.Кәсіпорынды басқаруды жүзеге асыратын орган Рудный қаласы әкімдігінің "Рудный қалалық білім бөлімі" мемлекеттік мекемесі (бұдан әрі – білім бөлімі) болып табылады.
6. Кәсіпорынның Атауы:
мемлекеттік тілде:" Қашар кенті әкімінің аппараты "коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны"№ 11 бөбекжай-балабақшасы".
орыс тілінде: "Қашар кенті әкімінің аппараты" ММ "№ 11 бөбекжай-балабақшасы"коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорыны;
7.Коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорынның заңды мекенжайы: 111507, Қазақстан Республикасы, Қостанай облысы, Қашар кенті, 3-шағын аудан, 2.
3. Кәсіпорынның заңды мәртебесі
8.Кәсіпорын мемлекеттік тіркелген кезден бастап құрылған болып есептеледі және заңды тұлға құқығына ие болады.
9.Кәсіпорынның заңнамаға сәйкес дербес балансы, банктерде шоттары, Қазақстан Республикасының Мемлекеттік Елтаңбасы алынып, кәсіпорынның атауы жазылған бланкілері, мөрі болады.
10.Кәсіпорын жасасатын және Қазақстан Республикасының заңнамалық актілеріне сәйкес міндетті түрде мемлекеттік немесе өзге тіркеуге жататын азаматтық-құқықтық мәмілелер, егер Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде өзгеше көзделмесе, тіркелген кезден бастап жасалған болып есептеледі.
3. Кәсіпорын қызметінің мәні мен мақсаттары
11.Кәсіпорын қызметінің мәні гуманитарлық – эстетикалық бейіндегі жұмыс бағыты бар мектепке дейінгі тәрбие мен оқытудың білім беретін оқу бағдарламаларын іске асыру болып табылады.
12.Кәсіпорын қызметінің мақсаты Қазақстан Республикасының мектепке дейінгі тәрбие мен оқытудың мемлекеттік жалпыға міндетті стандарты негізінде әзірленген мектепке дейінгі тәрбие мен оқытудың білім беретін оқу бағдарламаларын іске асыру болып табылады.
13. қойылған мақсатты іске асыру үшін кәсіпорын мынадай қызмет түрлерін жүзеге асырады:
1) балалардың өмірі мен денсаулығын қорғау;
2) балалардың жас ерекшеліктерін, жұмыс режимін, оны санитариялық-эпидемиологиялық талаптармен айқындау жиілігін ескере отырып, теңгерімді тамақтануын қамтамасыз етеді;
3) байқау, конкурс, спорттық жарыстар, өзге де мәдени-бұқаралық іс-шаралар өткізеді;
4) тәрбиеленушілердің дене, зияткерлік және жеке дамуын қамтамасыз ететін оңтайлы жағдайлар жасайды, салауатты өмір салты құндылықтарына ие болады;
5) мектеп жасына дейінгі балалардың білімқұмарлығын, өнімділігін және шығармашылық өзін-өзі көрсету қабілетін дамытады;;
6) мектепке дейінгі тәрбие мен оқытудың білім беру бағдарламаларының балаларын дамыту үшін жағдайлар жасайды; ;
7) бес (алты) жастағы балаларды сапалы алдын ала даярлауды қамтамасыз етеді;
8) баланың толыққанды дамуын қамтамасыз ету үшін тәрбиеленушілердің ата-аналарымен өзара іс-қимыл жасайды;;
9) ата-аналарға балаларды тәрбиелеу, оқыту, дамыту және денсаулықты сақтау мәселелері бойынша консультациялық және әдістемелік көмек көрсетеді;
10) азаматтыққа, қазақстандық патриотизмге, адам құқықтары мен бостандықтарын құрметтеуге, қоршаған табиғатқа, Отанға, отбасына деген сүйіспеншілікке тәрбиелейді;
11) мектепке дейінгі тәрбие мен оқытудың мемлекеттік жалпыға міндетті стандартына сәйкес қазақ тілін мемлекеттік тіл ретінде білуді және дамытуды, сондай-ақ орыс тілін және шет тілдерінің бірін оқытуды қамтамасыз етеді. Ұлттық топтар үшін ана тілін үйренуге жағдай жасалады;
12) Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен мектепке дейінгі ұйымның немесе тиісті денсаулық сақтау ұйымдарының штатына кіретін медицина қызметкері жүзеге асыратын балаларды тұрақты медициналық қызмет көрсетумен қамтамасыз етеді;
13) Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысымен бекітілген Мемлекеттік көрсетілетін қызметтер тізіліміне сәйкес жеке және заңды тұлғаларға мемлекеттік қызметтер көрсетеді; ;
14) заңнамада белгіленген тәртіппен білім беру, сауықтыру және өзге де сипаттағы қосымша ақылы қызметтер көрсетеді;
15) Қазақстан Республикасының заңнамасына қарсы іс-қимыл жасамайтын өзге де қызметті жүзеге асырады.
14. Кәсіпорын білім беру қызметін мыналарға сәйкес жүзеге асырады::
1) мектепке дейінгі тәрбие мен оқытудың мемлекеттік жалпыға міндетті стандартына;
2) үлгілік оқу жоспарлары;
3) Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерімен белгіленеді.
15.Кәсіпорындардағы тәрбие-білім беру процесі мектепке дейінгі тәрбие мен оқытудың мемлекеттік жалпыға міндетті стандарты негізінде әзірленген бағдарламалар мен оқу жоспарларына, сондай-ақ осы Ережеге сәйкес жүзеге асырылады.
16. Кәсіпорын тиімді тәрбие-білім беру процесін қамтамасыз ету үшін (баланың жеке басының шығармашылық, рухани және дене мүмкіндіктерін дамыту, адамгершілік және салауатты өмір салты негіздерін қалыптастыру) педагогтарға мектепке дейінгі тәрбие мен оқытудың мемлекеттік жалпыға міндетті стандартын сақтау жағдайында балама авторлық бағдарламаларды таңдауға, қолдануға, тәрбиелеудің, оқытудың және сауықтырудың жаңа технологияларын енгізуге құқық береді.
17.кәсіпорында бір жастан алты (жеті) жасқа дейінгі балалар (бір жастан екі жасқа дейінгі балалар үшін тиісті жағдайлар болған кезде) қабылданады.
18. Кәсіпорынның жұмыс тәртібі - толық болу күні (сағат 06.30-дан 18.30-ға дейін).
19.Балаларды кәсіпорыннан жіберу, қабылдау, есепке алу тәртібі Қазақстан Республикасының заңнамасымен айқындалады.
20. кәсіпорыннан балаларды есепке алуды басшы келесі жағдайларда жүргізеді:
1) баланың тамағы үшін ай сайынғы төлемді уақтылы төлемеген (төлемді белгіленген төлем мерзімінен күнтізбелік 15 күннен артық кешіктірген);
2) баланың дәлелді себептерсіз және әкімшілікке ескертусіз бір айдан астам өткізуі;
3) дәрігерлік консультациялық комиссияның анықтамалары негізінде оның болуына кедергі келтіретін медициналық қарсы көрсетілімдер болған кезде жүргізіледі.
21.кәсіпорынға балаларды тұрақты немесе уақытша болу үшін қабылдау онда Бос орындар болған жағдайда жыл бойы жүргізіледі.
22.Кәсіпорындар мен ата-аналар немесе оларды алмастыратын адамдар арасындағы қарым-қатынас баланы кәсіпорынға тағайындау кезінде жасалатын келісім-шартпен реттеледі. Шартта баланың кәсіпорынға келу тәртібі, Тамақтану еселігі, қосымша білім беру, сауықтыру қызметтерін ұсыну деңгейі мен мерзімдері, баланың тамағына ақы төлеу мөлшері, қосымша ақылы қызметтер және өзге де жағдайлар айқындалған.
23. Баланың мектепке дейінгі ұйымдағы орны келесі жағдайларда сақталады:
1) нәресте аурулары;
2) баланы медициналық, санаторий-курорттық және өзге де ұйымдарда емдеу және сауықтыру;
3) ата-анасының біреуінің немесе заңды өкілінің еңбек демалысын беруі;
4) баланы жазғы кезеңде екі айға дейінгі мерзімге сауықтырған жағдайларда жүргізіледі.
24. Кәсіпорын педагогикалық кеңес құрады. Педагогикалық кеңесті құру тәртібі, құрамы және қызметі мектепке дейінгі тәрбие мен оқыту, бастауыш, негізгі орта, жалпы орта және қосымша білім беру ұйымдарында педагогикалық кеңес қызметінің және оны сайлау тәртібінің үлгілік қағидаларымен айқындалады.
25. педагогикалық кеңестің негізгі міндеттері: Білім беруді дамытудың мемлекеттік бағдарламасын іске асыру бойынша ұжымның күш-жігерін біріктіру, білім беру ұйымының педагогикалық ұжымының қызметін педагогикалық жұмысты және оқу-тәрбие процесін жетілдіруге бағыттау, педагогикалық ғылымның жетістіктерін және озық тәжірибені практикаға енгізу, білім алушыларды (тәрбиешілерді) ауыстыру және шығару мәселелері болып табылады.
26.Кәсіпорындар мен оның қызметкерлерін мемлекеттік аттестаттау Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес жүзеге асырылады.
27.Кәсіпорын қажет болған жағдайда Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес лицензия (сертификат) алады.
28.Кәсіпорынның осы Жарғыда бекітілген ұсынысқа және оның қызметінің мақсатына сай келмейтін қызметті жүзеге асыруға, сондай-ақ мәмілелерді жасауға құқығы жоқ.
29.Кәсіпорын басшысының тиісті емес қызметті жүзеге асыруға бағытталған әрекеттері Еңбек міндеттерін бұзу болып табылады және тәртіптік және материалдық жауапкершілік шараларын қолдануды қамтиды.
4. Кәсіпорынды Басқару
30. Жергілікті атқарушы орган:
1) кәсіпорынды құру, ұйымдастыру және тарату туралы шешім қабылдайды;;
2) Кәсіпорынның жарғысын бекітеді, оған өзгерістер мен толықтырулар енгізеді немесе жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын, коммуналдық мүлікті түзетуге уәкілеттік берілген атқарушы органға осыған уәкілеттік береді;
3) қызметтің басым бағыттарын және кәсіпорынның бюджетінен қаржыландырылатын жұмыстардың (көрсетілетін қызметтердің) міндетті көлемдерін айқындайды;;
4) кәсіпорынның даму жоспарын және олардың орындалуы жөніндегі есептерді қарайды, келіседі және бекітеді; ;
5) кәсіпорынның даму жоспарларының орындалуын бақылауды және талдауды жүзеге асырады;;
6) Коммуналдық мүлікті кәсіпорынға бекітіп береді;
УСТАВ
коммунального государственного казенного предприятия
«Ясли-сад № 11» ГУ "Аппарата акима посёлка Качар"
1. Общие положения
1. Коммунальное государственное казенное предприятие «Ясли-сад № 11» ГУ "Аппарата акима посёлка Качар" (далее - Предприятие) является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного предприятия на праве оперативного управления.
2. Коммунальное государственное казенное предприятие создано в соответствии с постановлением акимата города Рудного от 21 декабря 2006 года № 1277 «О создании государственного коммунального казенного предприятия «Ясли-сад № 11» ГУ "Аппарата акима посёлка Качар».
3. Учредителем Предприятия является ГУ "Аппарата акима посёлка Качар"
4. Права субъекта права коммунальной государственной собственности в отношении имущества Предприятия осуществляет ГУ "Аппарата акима посёлка Качар" (далее - местный исполнительный орган).
5. Органом, осуществляющим управление Предприятием является государственное учреждение «Рудненский городской отдел образования» акимата города Рудного (далее – отдел образования).
6. Наименование Предприятия:
на государственном языке: "Қашар кенті әкімінің аппараты" "№ 11 балабақшасы" коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны.
на русском языке: коммунальное государственное казенное предприятие «Ясли-сад № 11» ГУ "Аппарата акима посёлка Качар";
7. Юридический адрес коммунального государственного казенного предприятия: 111507, Республика Казахстан, Костанайская область, поселок Качар, 3-й микрорайон, 2.
3. Юридический статус Предприятия
8. Предприятие считается созданным и приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.
9. Предприятие имеет самостоятельный баланс, счета в банках в соответствии с законодательством, бланки, печать с изображением Государственного Герба Республики Казахстан и наименованием Предприятия.
10. Гражданско-правовые сделки, заключаемые Предприятием и подлежащие обязательной государственной или иной регистрации в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан, считаются совершенными с момента регистрации, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Казахстан.
3. Предмет и цели деятельности Предприятия
11. Предметом деятельности Предприятия является – реализация образовательных учебных программ дошкольного воспитания и обучения с направлением работы гуманитарно-эстетического профиля.
12. Целью деятельности Предприятия является реализация образовательных учебных программ дошкольного воспитания и обучения, разработанных на основе государственного общеобязательного стандарта дошкольного воспитания и обучения Республики Казахстан.
13. Для реализации поставленной цели Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:
1) охрана жизни и здоровья детей;
2) обеспечивает сбалансированное питание детей с учетом возрастных особенностей, режима работы, кратности его определения санитарно – эпидемиологическими требованиями;
3) проводит смотр, конкурсы, спортивные соревнования, иные культурно-массовые мероприятия;
4) создает оптимальные условия, обеспечивающие физическое, интеллектуальное и личностное развитие воспитанников, приобщает к ценностям здорового образа жизни;
5) развивает любознательность, произвольность и способность к творческому самовыражению детей дошкольного возраста;
6) создает условия для освоения детьми образовательных программ дошкольного воспитания и обучения;
7) обеспечивает качественной предшкольной подготовкой пяти (шести) - летних детей;
8) взаимодействует с родителями воспитанников для обеспечения полноценного развития ребенка;
9) оказывает консультативную и методическую помощь родителям по вопросам воспитания, обучения, развития детей и охраны здоровья;
10) воспитывает гражданственность, казахстанский патриотизм, уважение к правам и свободам человека, любовь к окружающей природе, Родине, семье;
11) обеспечивает знание и развитие казахского языка как государственного, а также изучение русского языка и одного из иностранных языков в соответствии с государственным общеобязательным стандартом дошкольного воспитания и обучения. Для национальных групп создаются условия для изучения родного языка;
12) обеспечивает детей постоянным медицинским обслуживанием, которое осуществляется медицинским работником, входящим в штат дошкольной организации или соответствующих организаций здравоохранения, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
13) оказывает государственные услуги физическим и юридическим лицам согласно реестру государственных услуг, утвержденному постановлением Правительства Республики Казахстан;
14) оказывает дополнительные платные услуги образовательного, оздоровительного и иного характера в установленном законом порядке;
15) осуществляет иную деятельность, не противоречащую законодательству Республики Казахстан.
14. Предприятие осуществляет образовательную деятельность в соответствии с:
1) государственным общеобязательным стандартом дошкольного воспитания и обучения;
2) типовыми учебными планами;
3) иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
15. Воспитательно-образовательный процесс в Предприятии осуществляется в соответствии с программами и учебными планами, разработанными на основе государственного общеобязательного стандарта дошкольного воспитания и обучения, а также настоящим Уставом.
16. Предприятие для обеспечения эффективного воспитательно-образовательного процесса (развития творческих, духовных и физических возможностей личности ребенка, формирования основ нравственности и здорового образа жизни) дает право педагогам выбирать, применять альтернативные авторские программы, вводить новые технологии воспитания, обучения и оздоровления при условии соблюдения государственного общеобязательного стандарта дошкольного воспитания и обучения.
17. В Предприятие принимаются дети от года (при наличии соответствующих условий для детей от одного года до двух лет) до шести (семи) лет.
18. Режим работы Предприятия – полный день пребывания (с 06.30 до 18.30 часов).
19. Порядок направления, приема, отчисления детей из Предприятия определяется законодательством Республики Казахстан.
20. Отчисление детей из Предприятия производится руководителем в случаях:
1) несвоевременной ежемесячной оплаты за питание ребенка (задержка в оплате более 15 календарных дней от установленного срока оплаты);
2) пропуска ребенком более одного месяца без уважительных причин и без предупреждения администрации;
3) при наличии медицинских противопоказаний, препятствующих его пребыванию на основании справки врачебной консультационной комиссии.
21. Прием детей в Предприятие на постоянное или временное пребывание ведется в течение года при наличии в нем свободных мест.
22. Взаимоотношения между Предприятием и родителями или лицами их заменяющими, регулируется Договором, который заключается при зачислении ребенка в Предприятие. В Договоре определяются режим посещения ребенком Предприятия, кратность питания, уровень и сроки предоставления дополнительных образовательных, оздоровительных услуг, размер оплаты за питание ребенка, дополнительные платные услуги и иные условия.
23. За ребенком сохраняется место в дошкольной организации в случаях:
1) болезни ребенка;
2) лечения и оздоровления ребенка в медицинских, санаторно-курортных и иных организациях;
3) предоставления одному из родителей или законных представителей трудового отпуска;
4) оздоровления ребенка в летний период сроком до двух месяцев.
24. Предприятие создает педагогический совет. Порядок создания, состав и деятельность педагогического совета определяется Типовыми правилами деятельности педагогического совета и порядок его избрания в организациях дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего, среднего общего и дополнительного образования.
25. Главными задачами педагогического совета являются: объединение усилий коллектива по реализации государственной программы развития образования, направление деятельности педагогического коллектива организации образования на совершенствование педагогической работы и учебно-воспитательного процесса, внедрение в практику достижений педагогической науки и передового опыта, вопросы перевода и выпуска обучающихся (воспитанников).
26. Государственная аттестация Предприятия и его работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
27. Предприятие получает, в случае необходимости, лицензии (сертификаты) в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
28. Предприятие не вправе осуществлять деятельность, а также совершать сделки, не отвечающие предмету и цели его деятельности, закрепленным в настоящем Уставе.
29. Действия руководителя, направленные на осуществление Предприятием неуставной деятельности, являются нарушением трудовых обязанностей и влекут применение мер дисциплинарной и материальной ответственности.
4. Управление Предприятием
30. Местный исполнительный орган:
1) принимает решения о создании, реорганизации и ликвидации Предприятия;
2) утверждает Устав Предприятия, вносит в него изменения и дополнения или уполномочивает на это исполнительный орган, финансируемый из местного бюджета, уполномоченный на распоряжение коммунальным имуществом;
3) определяет приоритетные направления деятельности и обязательные объемы работ (услуг), финансируемых из бюджета Предприятия;
4) рассматривает, согласовывает и утверждает планы развития Предприятия и отчеты по их исполнению;
5) осуществляет контроль и анализ выполнения планов развития Предприятия;
6) закрепляет коммунальное имущество за Предприятием;
7) принимает решения об использовании имущества Предприятия, в том числе о передаче его в залог, аренду, безвозмездное пользование и доверительное управление;
8) обеспечивает контроль за использованием и сохранностью имущества Предприятия;
9) организует учет имущества Предприятия, обеспечивает его эффективное использование;
10) осуществляет иные полномочия, согласно действующему законодательству Республики Казахстан.
31. Отдел образования, в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, осуществляет следующие функции:
1) разрабатывает акты по вопросам управления подведомственными юридическими лицами, обеспечивает их реализацию;
2) вносит предложение о создании, реорганизации и ликвидации Предприятия;
3) вносит на утверждение в местный исполнительный орган Устав Предприятия, инициирует внесение в него изменений и дополнений;
4) определяет приоритетные направления деятельности и обязательные объемы работ (услуг) Предприятия, финансируемых из бюджета;
5) рассматривает, согласовывает и утверждает планы развития Предприятия и отчеты по их исполнению;
6) вносит предложение по закреплению коммунального имущества за Предприятием;
7) вносит предложение местному исполнительному органу, уполномоченному на распоряжение коммунальным имуществом на использование имущества Предприятия, в том числе о передаче его в залог, аренду, безвозмездное пользование и доверительное управление в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;
8) обеспечивает контроль и учет за использованием и сохранностью имущества Предприятия;
9) оказывает необходимую методическую и консультативную помощь;
10) осуществляет иные полномочия, согласно действующему законодательству Республики Казахстан.
32. Руководителем Предприятия является заведующий.
33. Назначение заведующего, проведение его аттестации осуществляются в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан, за исключением случаев, установленных законодательством Республики Казахстан.
34. Отдел образования оформляет трудовые отношения с заведующим Предприятия посредством заключения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
35. Заведующий Предприятия несет персональную ответственность за финансово-хозяйственную деятельность и сохранность имущества Предприятия.
36. Заведующий Предприятия действует на принципах единоначалия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия в соответствии с его компетенцией, определяемой законодательством Республики Казахстан и настоящим Уставом.
37. Заведующий Предприятия:
1) действует от имени Предприятия, представляет его во всех государственных и частных организациях;
2) является распорядителем средств, заключает договора, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета;
3) в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные к исполнению работниками Предприятия, налагает взыскания;
4) осуществляет подбор и расстановку кадров, пользуется правом приема и увольнения работников в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;
5) создает условия для осуществления воспитательно-образовательного процесса в Предприятии в соответствии с требованиями государственного общеобязательного стандарта образования дошкольного воспитания и обучения и санитарно-гигиеническими нормами;
6) организует дополнительные услуги, направленные на удовлетворение интересов детей, потребностей семьи;
7) при приеме ребенка в Предприятие знакомит родителей или законных представителей с Уставом, документами, регламентирующими порядок приема и организации учебно-воспитательного процесса и медицинского обслуживания, заключает договор c родителями или законными представителями;
8) обеспечивает сохранность и эффективное использование закрепленного за Предприятием имущества;
9) осуществляет другие полномочия в соответствии с действующим законодательством.
38. Заведующий Предприятия несет ответственность за:
1) нарушение прав и свобод воспитанников, сотрудников;
2) невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;
3) за нарушение требований государственного общеобязательного стандарта дошкольного воспитания и обучения;
4) охрану жизни и здоровья воспитанников и сотрудников во время учебно-воспитательного процесса;
5) состояние финансово-хозяйственной деятельности, в том числе нецелевое использование материальных и денежных средств;
6) иные нарушения требований, предусмотренных в нормативных правовых актах и условиях трудового договора.
5. Имущество Предприятия
39. Имущество Предприятия составляют активы Предприятия, стоимость которых отражается на его балансе.
40. Имущество Предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям участия в уставном капитале, паям), в том числе между работниками Предприятия.
41. Имущество Предприятия формируется за счет:
1) имущества, переданного ему собственником;
2) имущества (включая денежные доходы), приобретенного в результате собственной деятельности;
3) иных источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.
42. В ведении Предприятия может находиться лишь то имущество, которое либо необходимо ему для обеспечения деятельности, предусмотренной его уставными целями, либо является продуктом этой деятельности.
43. Приобретение и прекращение права оперативного управления осуществляются на условиях и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Республики Казахстан для приобретения и прекращения права собственности и иных вещных прав, если иное не предусмотрено настоящим Уставом или не противоречит природе данного вещного права.
44. Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении, а также имущество, приобретенное Предприятием по договорам или иным основаниям, поступают в оперативное управление Предприятия в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан для приобретения права собственности.
45. Право оперативного управления на имущество, в отношении которого собственником принято решение о закреплении его за Предприятием, возникает у Предприятия в момент закрепления имущества на его балансе, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан.
46. Предприятие не имеет право отчуждать на основании договоров купли-продажи, мены, дарения имущество, относящееся к основным средствам.
47. Право оперативного управления на имущество Предприятия прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан и настоящим Уставом.
48. Местный исполнительный орган вправе по согласованию с отделом образования изъять закрепленное за Предприятием (на праве оперативного управления) имущество либо перераспределить его между другими созданными им юридическими лицами, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
49. В решении об изъятии имущества, находящегося на праве оперативного управления, местный исполнительный орган устанавливает Предприятию сроки содержания и обеспечения сохранности изъятого имущества до его передачи иному лицу.
50. Предприятие вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом, относящимся к основным средствам, передавать и списывать дебиторскую задолженность лишь с письменного согласия местного исполнительного органа.
6. Финансирование деятельности Предприятия
51. Деятельность Предприятия финансируется в соответствии с планом развития за счет бюджетных средств, полученных в порядке, определенном бюджетным законодательством Республики Казахстан и за счет других источников.
Порядок разработки и утверждения планов развития Предприятия определяется Правительством Республики Казахстан.
52. Другими источниками финансирования Предприятия являются:
1) родительская плата за питание детей в Предприятии;
2) добровольные взносы и передаваемые материальные ценности государственными и негосударственными предприятиями, организациями, учреждениями и физическими лицами;
3) поступления за оказание дополнительных услуг детям, родителям, населению;
4) прочие, не противоречащие законодательству Республики Казахстан поступления.
53. Доходы, полученные Предприятием от совершения деятельности, запрещенной законодательством Республики Казахстан, не предусмотренной Уставом, а также доходы, полученные в результате завышения установленных цен на реализуемые работы, услуги, созданные за счет финансирования из бюджета, подлежат изъятию в бюджет в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан. В случае выявления фактов использования имущества без соответствующего его отражения по правилам бухгалтерского учета оно также подлежит изъятию.
7. Уставный капитал Предприятия
54. Уставный капитал Предприятия формируется из имущества, полученного от собственника в управление для осуществления уставной деятельности.
8. Учет и отчетность Предприятия
55. Ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности Предприятия осуществляется в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете и финансовой отчетности Республики Казахстан и учетной политикой, утверждаемой заведующим Предприятия по согласованию с местным исполнительным органом и отделом образования в соответствии с национальными стандартами финансовой отчетности.
56. Годовая финансовая отчетность Предприятия включает в себя: бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств, отчет об изменениях в капитале, пояснительную записку.
9. Ответственность Предприятия
57. Предприятие отвечает по своим обязательствам, находящимся в его распоряжении деньгами. При недостаточности денег, субсидиарную ответственность по его обязательствам несет Республика Казахстан или административно-территориальная единица средствами соответствующего бюджета.
10. Взаимоотношения с трудовым коллективом
58. Взаимоотношения между администрацией Предприятия и трудовым коллективом определяются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и коллективным договором.
59. Режим работы Предприятия устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должен противоречить нормам трудового законодательства Республики Казахстан.
11. Оплата труда работников Предприятия
60. Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения устанавливается в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
12. Реорганизация и ликвидация Предприятия
61. Реорганизация и ликвидация Предприятия производятся по решению местного исполнительного органа.
Предприятие может быть ликвидировано также по другим основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Республики Казахстан.
62. Имущество ликвидированного Предприятия, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, перераспределяется местным исполнительным органом.
Деньги ликвидированного Предприятия, включая средства, полученные в результате реализации имущества Предприятия, оставшиеся после удовлетворения требований кредиторов, зачисляются в доход соответствующего бюджета.
13. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав
63. Изменения и дополнения в Устав Предприятия вносятся решением местного исполнительного органа по представлению отдела образования.
Қашар кентінің апараты
«№ 11 балабақшасы» коммуналдық мемлекеттік
қазыналық кәсіпорнының
ЖАРҒЫСЫ
1. Жалпы ережелер
1. "Қашар кентінің аппараты ММ" «№ 11 балабақшасы» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны (бұдан әрі - Кәсіпорын) жедел басқару құқығындағы мемлекеттік кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысанындағы заңды тұлға болып табылады.
2. Кәсіпорын Қашар кентінің аппараты «№ 11 балабақшасы» мемлекеттік коммуналдық қазыналық кәсіпорнын құру туралы» Рудный қаласы әкімдігінің 2006 жылғы 21 желтоқсандағы № 1277 қаулысына сәйкес құрылды.
3. Кәсіпорынның құрылтайшысы "Қашар кентінің аппараты ММ" болып табылады.
4. Кәсіпорынның мүлкіне қатысты субъектінің құқығын коммуналдық мемлекеттік меншік құқығын "Қашар кентінің аппараты ММ" (бұдан әрі - жергілікті атқарушы орган) жүзеге асырады.
5. Кәсіпорынды басқаруды жүзеге асыратын орган "Қашар кентінің аппараты ММ" «Рудный қалалық білім бөлімі» мемлекеттік мекемесі (бұдан әрі – білім бөлімі) болып табылады.
6. Кәсіпорынның атауы:
мемлекеттік тілде: "Қашар кентінің аппараты ММ" «№ 11 балабақшасы» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны;
орыс тілінде: коммунальное государственное казенное предприятие «Ясли – сад № 11» акимата города Рудного.
7. Кәсіпорынның орналасқан жері: 111507, Қазақстан Республикасы, Қостанай облысы, Қашар кенті, 3 шағынаудан, 2.
2. Кәсіпорынның заңдық мәртебесі
8. Кәсіпорын мемлекеттік тіркелген сәтінен бастап құрылған болып есептеледі және заңды тұлға құқығына ие болады.
9. Кәсіпорынның заңнамаға сәйкес дербес теңгерімі, банктерде шоттары, Қазақстан Республикасының Мемлекеттік елтаңбасы бейнеленген және Кәсіпорынның атауы бар бланкілері, мөрі болады.
10. Кәсіпорынмен жасалатын және Қазақстан Республикасының заңнамалық актілеріне сәйкес міндетті түрде мемлекеттік немесе өзге тіркеуге жататын азаматтық-құқықтық мәмілелер, егер Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерімен өзгеше белгіленбесе, тіркелген сәттен бастап жасалынған деп есептеледі.
3. Кәсіпорын қызметінің мәні мен мақсаттары
11. Кәсіпорын қызметінің мәні гуманитарлық-эстетикалық бейіндегі жұмысы бағытымен мектепке дейінгі тәрбие мен оқытудың жалпыға міндетті бағдарламасын іске асыру болып табылады.
12. Кәсіпорын қызметінің мақсаты Қазақстан Республикасының мемлекеттік жалпыға міндетті мектепке дейінгі тәрбие мен оқыту стандартының негізінде әзірленген мектепке дейінгі тәрбие мен оқытудың оқу бағдарламаларын іске асыру болып табылады.
13. Қойылған мақсаттарды іске асыру үшін Кәсіпорын мынадай қызмет түрлерін жүзеге асырады:
1) балалардың өмірін және денсаулығын қорғау;
2) жас ерекшелігін, жұмыс режимін, оның санитарлық-эпидемиологиялық талаптарының еселігін есепке ала отырып, балаларды үйлесімді тамақтандыруды қамтамасыз ету;
3) байқаулар, конкурстар, спорттық жарыстар, өзге де мәдени-бұқаралық іс-шаралар өткізу;
4) тәрбиеленушілердің дене, зияткерлік және жеке тұлғалық дамуын қамтамасыз ететін оңтайлы жағдайлар жасау, салауатты өмір салтын қолдау құндылықтарына қатысу;
5) мектеп жасына дейінгі балаларда бастамашылықты, білімқұмарлықты, еркiндiктi және шығармашылық жағынан өзiн-өзi көрсету қабілетiн дамыту;
6) балалардың мектепке дейiнгi тәрбиелеу мен оқытудың бiлiм беру бағдарламаларын игеруiне жағдай жасау;
7) бес (алты) жастағы балаларды сапалы мектепалды даярлаумен қамтамасыз ету;
8) баланың толыққанды дамуын қамтамасыз ету үшін тәрбиеленушілердің ата-аналарымен әрекет ету;
9) ата-аналарға балаларды тәрбиелеу, оқыту, дамыту және денсаулығын қорғау бойынша консультативтік және әдістемелік көмек көрсету;
10) азаматтылықты, қазақстандық отаншылдықты, адам құқықтары мен бостандықтарын құрметтеуді, қоршаған табиғатқа, Отанға, отбасына деген сүйіспеншілікті тәрбиелеу;
11) мемлекеттiк жалпыға мiндеттi мектепке дейiнгi тәрбие және оқыту стандартына сәйкес мемлекеттік тіл ретінде қазақ тiлiн бiлу мен дамытуды, сондай-ақ орыс тiлін және бiр шет тілін оқып үйренуді қамтамасыз етедi. Ұлттық топтар үшiн олардың ана тiлдерiн оқып-үйренуiне жағдай жасалады;
12) балаларға тұрақты медициналық қызмет көрсетуді қамтамасыз етеді, оны Қазақстан Республикасының заңнамасымен белгіленген тәртіпте мектепке дейінгі ұйымның немесе тиісті денсаулық сақтау ұйымдарының штатына кіретін медициналық жұмыскер жүзеге асыру;
13) Қазақстан Республикасы Үкіметінің қаулысымен бекітілген мемлекеттік қызмет тізіліміне сәйкес жеке және заңды тұлғаларға мемлекеттік қызмет көрсету;
14) заңмен белгіленген тәртіпте білім беру, сауықтыру және өзге сипаттағы қосымша ақылы қызметтерді көрсету;
15) Қазақстан Республикасының заңнамасына қайшы келмейтін өзге де қызметті жүзеге асырады.
14. Кәсіпорын:
1) мемлекеттік жалпыға мiндеттi мектепке дейiнгi тәрбие және оқыту стандартына;
2) үлгілік оқу жоспарларына;
3) Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес білім беру қызметін жүзеге асырады.
15. Мектепке дейінгі ұйымдағы тәрбиелеу-білім беру процесі мектепке дейінгі тәрбие мен оқытудың мемлекеттік жалпыға міндетті стандарты негізінде әзірленген бағдарламаларға және оқу жоспарларына сәйкес жүзеге асырылады, сондай-ақ осы Жарғымен айқындалады.
16. Кәсіпорын оқу-тәрбиелеу процесін тиімді қамтамасыз ету үшін жеке (адамның шығармашылық, рухани және күш-қуат мүмкіндіктерін дамыту, адамгершілік пен салауатты өмір салтының негіздерін қалыптастыру) педагогтарға баламалық авторлық бағдарламаларды таңдау, мемлекеттік жалпыға міндетті мектепке дейін тәрбиелеу және оқыту стандартын сақтаған жағдайда жаңа тәрбиелеу мен білім беру және сауықтыру технологияларын қолдану құқығын береді.
- Кәсіпорынға бір жастан (бір жастан екі жасқа дейінгі балаларға жағдайлар жасалған жағдайда) алты (жеті) жасқа дейінгі балалар қабылданады.
- Кәсіпорынның жұмыс тәртібі – толық күн болу (сағат 07.00-ден 19.00-ге дейін).
- Балаларды Кәсіпорынға жіберу, қабылдау, шығару тәртібі Қазақстан Республикасының заңнамасымен белгіленеді.
20. Басшы баланы Кәсіпорыннан мынадай:
1) баланы мектепке дейінгі ұйымда ұстау үшін ай сайынғы төлемақы уақтылы төленбеген (төлемақыны белгіленген мерзімнен күнтізбелік 15 күннен астам кешіктіру);
2) бала бір айдан астам дәлелсіз себеппен және әкімшілікке ескертпей келмеген;
3) дәрігерлік бақылау комиссиясы анықтамасының негізінде баланың келуіне кедергі болатын денсаулық жағдайы туралы медициналық қорытындысы болған жағдайларда шығарады.
21. Кәсіпорынға балаларды тұрақты немесе уақытша орынға қабылдау бос орындар болған жағдайда жыл бойы жүзеге асырылады.
22. Мектепке дейінгі ұйым мен ата-аналар немесе оларды алмастыратын тұлғалар арасындағы өзара қарым-қатынастар баланы мектепке дейінгі ұйымға қабылдаған кезде жасалатын шартпен реттеледі. Шартта баланың мектепке дейінгі ұйымға бару режимі, тамақтану жиілігі, қосымша білім беру, сауықтыру қызметтерін көрсету деңгейі және ұсыну мерзімі, мектепке дейінгі ұйымда баланы күтіп-бағу ақысының мөлшері, қосымша ақылы қызметтер және өзге де шарттар айқындалады.
23. Кәсіпорында баланың орны мынадай:
1) бала ауырып қалған;
2) бала медициналық, санаторлық-курорттық және өзге де ұйымдарда емделген және сауықтырылған;
3) ата-анасының немесе заңды өкілдерінің біреуіне еңбек демалысы берілген;
4) бала жаз маусымында екі айға дейінгі мерзімде сауықтырылған жағдайларда сақталады.
24. Кәсіпорын педагогикалық кеңес құрады. Педагогикалық кеңесті құру, оның құрамы мен қызметі Мектепке дейінгі тәрбие мен оқыту, бастауыш, негізгі орта, жалпы орта және қосымша білім беру ұйымдарында педагогикалық кеңес қызметінің және оны сайлау тәртібінің үлгі ережелерімен белгіленеді.
25. Педагогикалық кеңестің басты міндеттері: білім беруді дамытудың мемлекеттік бағдарламасын іске асыру жөніндегі педагогикалық ұжымның күшін біріктіру, білім беру ұйымдарының педагогикалық ұжымының қызметін педагогикалық жұмысты және оқу-тәрбие жұмыстарын жетілдіруге бағыттау, педагогикалық ғылым мен озық тәжірибелер жетістіктерін практикаға енгізу, білім алушылардың (тәрбиеленушілердің) ауысуына және бітіріп шығуына қатысты мәселелерді шешу болып табылады.
26. Кәсіпорынды және оның жұмыскерлерін мемлекеттік аттестаттау Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жүзеге асырылады.
27. Кәсіпорын, қажет болған жағдайда, Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес лицензиялар (сертификаттар) алады.
28. Кәсіпорын осы Жарғыда бекітілген қызметтің мәні мен мақсаттарына жауап бермейтін қызметті жүзеге асыруға, сондай-ақ мәмілелерді жасауға құқылы емес.
29. Кәсіпорынның жарғылық емес қызметті жүзеге асыруға бағытталған Басшының әрекеттері еңбек міндеттерін бұзу болып табылады және тәртіптік және материалдық жауапкершілік шараларын қолдануға әкеп соғады.
4. Кәсіпорынды басқару
30. Жергілікті атқарушы орган:
1) Кәсіпорындарды құру, қайта ұйымдастыру және тарату туралы шешім қабылдайды;
2) Кәсіпорынның Жарғысын бекітеді, оған өзгерістер мен толықтырулар енгізеді немесе жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын, коммуналдық мүлікке билік етуге уәкілетті атқарушы органға өкілеттік береді;
3) Кәсіпорынның бюджетінен қаржыландырылатын қызметінің басым бағыттарын және міндетті жұмыс (қызметтер) көлемін анықтайды;
4) Кәсіпорынның даму жоспарларын және оларды орындау жөніндегі есептерін қарайды, келіседі және бекітеді;
5) Кәсіпорынның даму жоспарларының орындалуын бақылауды және талдауды жүзеге асырады;
6) коммуналдық мүлікті Кәсіпорынға бекітеді;
7) Кәсіпорынның мүлкін пайдалану туралы, оның ішінде оны кепілге, жалға алуға, өтеусіз пайдалануға және сенімгерлікпен басқаруға беру туралы шешімдер қабылдайды;
8) Кәсіпорынның мүлкін пайдалануға және сақтауға бақылауды қамтамасыз етеді;
9) Кәсіпорын мүлкін есепке алуды ұйымдастырады, оны тиімді пайдалануды қамтамасыз етеді;
10) Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес өзге де өкілеттіктерді жүзеге асырады.
31. Білім бөлімі Қазақстан Республикасының заңнамасымен белгіленген тәртіпте мына функцияларды жүзеге асырады:
1) ведомстволық бағынысты заңды тұлғаларды басқару мәселелері бойынша актілер әзірлейді, оларды іске асыруды қамтамасыз етеді;
2) Кәсіпорынды құру, қайта ұйымдастыру және тарату туралы ұсыныс енгізеді;
3) Кәсіпорын Жарғысын жергілікті атқарушы органға бекітуге енгізеді, оған өзгерістер мен толықтырулар енгізуге бастамашылық етеді;
4) Кәсіпорын қызметінің басым бағыттарын және бюджеттен қаржыландырылатын жұмыстарының (көрсететін қызметтерінің) міндетті көлемдерін айқындайды;
5) Кәсіпорынды даму жоспарларын және оларды орындау жөніндегі есептерін қарайды, келіседі және бекітеді;
6) Кәсіпорынға коммуналдық мүлікті бекіту жөнінде ұсыныс енгізеді;
7) жергілікті атқарушы уәкілетті органға Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес Кәсіпорынның мүлкін пайдалану туралы, оның ішінде оны кепілге, жалға алуға, өтеусіз пайдалануға және сенімгерлікпен басқаруға беру туралы ұсыныс енгізеді;
8) Кәсіпорынның мүлкін пайдалануға және сақтауға бақылауды қамтамасыз етеді;
9) қажетті әдістемелік және консультативтік кеңес береді;
10) Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де өкілеттіктерді жүзеге асырады.
32. Кәсіпорын басшысы меңгеруші болып табылады.
33. Меңгерушіні тағайындау, оны аттестаттаудан өткізу, Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген жағдайды қоспағанда, Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындайтын тәртіппен жүзеге асырылады.
34. Білім бөлімі Кәсіпорынның меңгерушісімен еңбек қатынастарын Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес еңбек шартын жасасу арқылы ресімдейді.
35. Кәсіпорынның меңгерушісі Кәсіпорынның қаржы-шаруашылық қызметіне және мүлкінің сақталуына дербес жауапты болады.
36. Кәсіпорын меңгерушісі дара басшылық қағидаттарында әрекет етеді және Кәсіпорын қызметінің барлық мәселелерін Қазақстан Республикасының заңнамасымен және осы Жарғымен айқындалатын өз құзыретіне сәйкес дербес шешеді.
37. Кәсіпорын меңгерушісі:
1) Кәсіпорынның атынан әрекет етеді, барлық органдарда оның мүдделерін білдіреді;
2) қаражаттарды басқарушы болып табылады, шарттар жасасады, сенімхаттар береді, банктік шоттар және өзге де шоттар ашады;
3) өзінің құзыреті шегінде Кәс